Okamžitou výpověď nemůže dostat zaměstnanec, který se například zdržel 10 minut na obědě nebo který v pracovní době hraje na počítači Tetris. Pokud už k takovému jednání dojde, tak okamžitě může zaměstnavatel pracovníka vyhodit pouze, pokud se prokáže porušení pracovních povinností hrubým způsobem.

Ve většině případů se v pracovních smlouvách sjednává tzv. zkušební doba, je to vlastně zkušební období jak pro Vás, tak i pro Vašeho zaměstnance, ve které vy si vyzkoušíte, a Váš zaměstnavatel si ověří, zda se budete na novou pozici hodit. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době může nastat jak z Vaší

Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr kdykoliv ve zkušební době, kromě prvních 14 dní vaší pracovní neschopnosti; od 15 dne neschopenky ve zkušební době, může být pracovní poměr ukončen; Další výjimky se týkají specifických důvodů pro výpověď: Výpověď můžete dostat i během neschopenky, pokud se

První tři výpovědní důvody uvedené v § 52 zákoníku práce jsou tzv. organizační výpovědní důvody pro případ, že se zaměstnavatel nebo jeho část ruší, nebo přemísťuje (stěhuje), nebo se zaměstnanec stane vzhledem k organizačním změnám (opatřením) nadbytečným. Je s nimi spojen nárok zaměstnance na odstupné

Ať už jste zaměstnanec či zaměstnavatel a potřebujete zrušit pracovní poměr ve zkušební době, tak díky tomuto vzoru to zvládnete za pár minut. A zdarma. Vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době zdarma | Legito

lxfp1. 175 126 337 271 380 49 497 413 79

výpověď ve zkušební době vzor zaměstnavatel